足球比赛结果2022年卡塔尔世界杯中国队 江瀚:华为大规模裁主管 神州工位裁员 互联网老员工为啥不受待见?

来源:未知 作者:admin 发表于:2020-01-09 06:14  点击:
从2019年下半年到2020年初,一股互联网裁员的风潮似乎席卷整个互联网产业,我们不妨用倒叙的方式来叙述一下这个历程: 一、从华为到神州的裁员风 二、为什么互联网总是不留老员工

  从2019年下半年到2020年初,一股互联网裁员的风潮似乎席卷整个互联网产业,我们不妨用倒叙的方式来叙述一下这个历程:

  一、从华为到神州的裁员风

  二、为什么互联网总是不留老员工?

  英特尔公司辞退员工不叫裁员,也不叫开除,而是叫做放生,但是对于有市场竞争力的人来说,放生意味着有更多的机会,可以在市场上拥有更多的可能性,但是对于缺乏市场竞争力的人,已经习惯在大公司的荫蔽下生存的人来说,放生无疑就是一条困境的恐怖之路了。但是,无论怎么样这个时代互联网公司不再需要能力被时代所淘汰的人,不断让自己提升才是关键中的关键。

  首先,采用辅业分流。所谓辅业分流就是一个员工原来担任重要岗位,但是随着年龄逐渐增加无法胜任企业管理的时候,逐渐分流调配到辅业的岗位上去,任正非采用的办法就是成立了一个名为慧通的企业商旅公司,通过成立这样的一家公司,把很多华为的元老干部逐渐分流到了这样的企业去了。

  其次,使用角色转换。角色转换是指从执行层职位转换到非执行层职位,像华为这样的大企业,不仅在董事会的层面,设立了执行董事和非执行董事足球比赛结果2022年卡塔尔世界杯中国队,让执行董事负责具体工作足球比赛结果2022年卡塔尔世界杯中国队,非执行董事负责给予丰富经验上面的意见建议支持。甚至于成立了顾问委员会足球比赛结果2022年卡塔尔世界杯中国队,将退出执行层的中高级管理人员转换为公司顾问足球比赛结果2022年卡塔尔世界杯中国队,只提供建议权。

  第四足球比赛结果2022年卡塔尔世界杯中国队,推出内部创业。这种做法在阿里巴巴、腾讯、华为里面都非常常见足球比赛结果2022年卡塔尔世界杯中国队,比如说马云在网上最近流传的最广的一句话就是“未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作十年以上的人才”足球比赛结果2022年卡塔尔世界杯中国队,通过内部创业的机制让这些晋升无望的人有自己的事业足球比赛结果2022年卡塔尔世界杯中国队,从而离开公司。

  12月30日足球比赛结果2022年卡塔尔世界杯中国队,一段神州优车HR在工位宣布裁员的视频在网上流传足球比赛结果2022年卡塔尔世界杯中国队,视频中神州优车HR足球比赛结果2022年卡塔尔世界杯中国队,拿着解除劳动关系通知书足球比赛结果2022年卡塔尔世界杯中国队,让一名员工在上面签字。对于该员工的问题,神州优车HR表示:“我们不是在跟你协商,是单方面解除劳动关系,你如果有什么意见,直接去找仲裁委,我们已经跟仲裁委汇报过情况了。”

  何谓动态人才管理体系呢?这就是能上能下,能进能退,在不采用规模化裁员的同时推动不适应市场变化的人从管理岗位上退出去:

  这一系列的裁员可谓是真真假假、虚虚实实,但无论真假虚实,互联网产业正在不遗余力的让老员工离开产业,那么这到底是怎么回事?人员流动背后的逻辑到底是什么?

  1月2日,网上传统腾讯任职7年的老员工被直接裁员,让很多保安逼迫其收拾东西离开,当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料,理由是每天工作不足八小时。腾讯方面在1月2号下午回应称,该名前员工在离职之前的相当长时间内,无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现,均未能匹配对应岗位要求。

  12月12日,著名出行巨头马蜂窝被传裁员,将于12月12日开始,比例为40%,赔偿方案为N 2,留下的员工除搜索推荐,内容中心等核心部门外,其他均没有年终奖。马蜂窝尚未对此事回应。本次裁员传闻并非马蜂窝第一次传出,今年4月,有媒体援引马蜂窝内部职工消息,称马蜂窝正在进行裁员,裁员人数占整体员工数10%。

  前华为人力资源副总裁吴建国在最近出了一本书叫做《华为团队工作法》正是这本书把华为的团队工作体系都直接展现到大家的面前,也让大家逐渐明白了华为这样的企业为何会对老员工下手,也为何总是不愿意留人。

  第三,进行提前退休。这种模式其实是大家看到最多的一种,让一部分所谓“老人”在尚未达到法定退休年龄的时候提前退休,并支付给他一定的提前退休补偿费,而在外界看来其实这就是华为的35岁效应,很多年满35岁的员工感到害怕的就是这种提前退休的政策,通过提前退休,让老员工直接离开工作岗位。这样做从华为的角度来说可以帮助华为让这些老人避免继续不作为,也同样给年轻人空出更多的发展岗位。当然了,这种似乎有些不近人情的做法,在华为这样崇尚狼性文化的互联网公司来看其实真的不算是什么大事,甚至于非常符合华为的做法。

  那么,特别是中国这些逐渐强大起来的互联网公司,员工进来容易出去难,随着企业逐渐规模化,企业的人力资本流动就会出现下降,员工进来容易出去难,上去容易下去难。对人体来说,新陈代谢指数能够衡量人的健康状况或者生理寿命,对企业来说,新陈代谢指数同样可以衡量企业的健康和寿命,因此为了保证企业的新陈代谢指数,华为们就采用了所谓的动态人才管理体系。

  正如同书中所说,当前中国的互联网企业一直在一个高速发展的阶段,在这个阶段中,基本上企业都处于一个快速的规模化发展阶段,在一个员工年轻的时期,由于其刚刚从学校毕业不久,本身的学习能力很强,这个时候华为就会把他放到一个关键性的岗位上去,但是随着时间的推移,人的学习能力会下降的,当随着时间的发展一个员工逐渐从一个新人变成了一个熟练员工,就会慢慢滋生出来居功自傲、不思进取的心态,进而就会成长缓慢,逐步不能再适应并胜任岗位的要求,但依然会占据着关键位置这不仅不利于企业的发展,更不利于整个生态体系的稳定。

  新年伊始,华为轮值董事长徐直军在新年致辞里面非常明确地表示:“2020将是华为最难的一年”,“2020年华为的目标是要活下去”,所以华为在2020年将会继续实行裁员计划,预计至少10%的主管会被淘汰!徐直军说:为了摆脱公司内部滋生的自满情绪,华为将在2020年用末位淘汰的方法裁撤10%的主管,并且还为这些被淘汰的主管安排好了退路。

  北京时间11月26日,随着第38届大王制纸爱丽尔女子公开赛落幕,女子日巡的2020年奖金种子已经确定,现在让我们来看一下,今年以及过去几年奖金种子的年龄变化,以及初次获得种子的人数。

  中证网讯(记者张玉洁)重庆市住房和城乡建设委员会官方网站2020年1月1日发布公告称,按照《重庆市人民政府关于修订〈重庆市关于开展对部分个人住房征收房产税改革试点的暂行办法〉和〈重庆市个人住房房产税征收管理实施细则〉的决定》(市人民政府令第311号)规定测算,2020年主城区个人新购高档住房是指成交建筑面积价格达到19587元/平方米及以上的住房,较2019年起征点上调了近2000元/平方米。

  由中资企业承建的文莱淡布隆跨海大桥CC4标段项目近日顺利完工,预计文莱政府将择日宣布大桥整体正式投入使用。相关负责人表示,文莱淡布隆大桥跨越文莱湾,是世界上最长的全预制桥梁,也是文莱历史上最大的基础设施工程。中资企业承建的CC4标段全长约12公里,其中包括约11.6公里长的全预制装配式高架桥,穿越原始雨林和沼泽。据介绍,淡布隆跨海大桥项目是文莱规模最大、最具社会影响力的交通基础设施项目,将成为文莱新地标。CC4标段是整个大桥施工难度最大的标段,该标段顺利完工充分展示了中国企业的技术实力和创新能力,具有良好的经济和社会效益。

12月30日,浙江开化启用“钱江源”区域公用品牌。

中国网财经1月8日讯 2020年1月8日(周三)上午10时,农业农村部新闻办公室就12月份生猪生产形势举行例行新闻发布会并回答记者提问。

 

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